România, pe primul loc în implicarea profesională a cetățenilor, dar cu un stres crescut la locul de muncă
Un nou sondaj Gallup efectuat în 2024 arată că România ocupă prima poziție în Europa în ceea ce privește gradul de implicare al angajaților în activitățile lor profesionale. Conform datelor, aproximativ 36% dintre români s-au declarat foarte implicați în munca lor, înregistrând o creștere față de 34% în anul precedent.
Cu toate acestea, sondajul scoate la iveală o realitate îngrijorătoare: stresul la locul de muncă este în creștere. În 2023, numărul celor care au raportat un nivel ridicat de stres a crescut cu două puncte procentuale. De asemenea, mai mulți angajați au recunoscut că au experimentat episoade de furie în timp ce lucrau.
La nivel european, rezultatele sondajului indică stagnarea gradului de implicare al angajaților în 2023, în timp ce bunăstarea generală a acestora a scăzut. Gallup estimează că scăderea implicării la locul de muncă generează pierderi economice semnificative, economia globală fiind afectată cu aproximativ 8,9 trilioane de dolari, echivalentul a 9% din PIB.
Cipru de Nord, Muntenegru și Macedonia de Nord au înregistrat cele mai ridicate niveluri de furie la locul de muncă, în timp ce în România doar 15% dintre angajați au raportat sentimente de furie în activitatea profesională, procent similar cu cel din Grecia, Cipru sau Slovenia. Este important de menționat că Finlanda, Olanda și Islanda au cele mai scăzute niveluri de furie în rândul angajaților.
În privința stresului, 37% dintre români au declarat că se confruntă cu un nivel ridicat de stres la locul de muncă. Deși această cifră este mai mică în comparație cu Cipru de Nord, unde 65% dintre angajați se simt stresați, este semnificativ mai mare decât în țări precum Danemarca sau Lituania.
Cele mai stresante domenii de activitate din Europa includ asistența medicală, educația și serviciile financiare, unde angajații se confruntă cu volume mari de muncă și cerințe emoționale ridicate. Printre principalele cauze ale stresului se numără volumul mare de muncă, nesiguranța locului de muncă și managementul deficitar din partea companiilor. De asemenea, întoarcerea la birou după pandemia de COVID-19 a contribuit la creșterea stresului, mai ales în Belgia, Marea Britanie și Germania.
În ansamblu, România se plasează bine în ceea ce privește „satisfacția vieții”, alături de țări precum Elveția și Luxemburg. Aproximativ 15% dintre români au declarat că au simțit tristețe la locul de muncă, iar jumătate dintre cei chestionați consideră că este un moment favorabil pentru a-și căuta un nou loc de muncă. Spre deosebire, spaniolii și italienii sunt mai pesimiști, 70% dintre aceștia având opinia că piața muncii nu este favorabilă în prezent.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
