Numărul angajaților cu salariul minim a atins cel mai scăzut nivel din ultimul deceniu
Conform datelor furnizate de confederatia sindicală Cartel Alfa, numărul angajaților din România care primesc salariul minim a scăzut dramatic în acest an, ajungând la cel mai redus nivel din ultimul deceniu. În 2023, peste un sfert dintre angajați erau plătiți cu venitul minim. Această tendință de creștere a procentului celor care câștigă salariul minim a fost constantă începând din 2011, an în care, pe timpul guvernării Emil Boc, a fost adoptată o lege care a restricționat negocierea contractelor colective de muncă la nivel național.
Cercetătorul Radu Stochita, în cadrul unei prezentări pentru Cartel Alfa, a subliniat că în 2019 s-a înregistrat un vârf, cu 27% dintre angajați având salariul minim. Datele Inspecției Muncii arată că în 2011 existau 351.000 de contracte de muncă ce includeau salariul minim. Deși numărul total de contracte a crescut cu doar 19% în această perioadă, numărul contractelor cu salariul minim a crescut de cinci ori, ajungând în 2023 la 1,8 milioane. Totuși, în 2024, acest număr a scăzut la 1,03 milioane, reprezentând 15,4% din total, o valoare mai mică față de cele 1,3 milioane de contracte din 2014.
Creșterile semnificative ale salariului minim brut, care aproape s-a dublat între 2018 și 2024, au marcat acești ani. Înainte de 2018, salariul brut nu includea contribuțiile sociale, aspect care a influențat percepția asupra remunerării. Conform analizei realizate de Cartel Alfa, sectorul construcțiilor are cea mai mare pondere a contractelor cu salariul minim în luna august 2024, cu aproape 32% dintre muncitori aflându-se în această situație. Urmează activitățile de servicii administrative și suport, unde 31,4% din contracte fac referire la salariul minim. În sectorul HoReCa, aproape tri din zece angajați beneficiază de venitul minim garantat.
Doar două sectoare, industria energiei și învățământul, au un procent de contracte cu salariul minim sub 2%, conform aceleași analize. Scăderea numărului de muncitori care câștigă salariul minim poate fi parțial explicată printr-o ordonanță de urgență care a intrat în vigoare în 2022. Aceasta impune angajatorilor să ofere o remunerare superioară după doi ani de salariu minim. Excluzând însă sectoarele construcțiilor și agriculturii, unde există reguli speciale privind salariul minim, numărul contractelor cu plata minimă s-a redus semnificativ față de 2023, conform studiului.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
